DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus en is een model met de gedragsstijlen die je houding richting anderen en je dagelijkse gedrag voorspellen. De methode DISC geeft dus inzicht in onze voorkeuren in gedrag en communicatie. Het is de persoonlijke stijl, onze specifieke manier van doen en geeft inzicht in onze onbewuste drijfveren en onderliggende behoeften.

Wij geloven dat het fundament voor succes ligt in zelfinzicht, in het begrijpen van anderen en in het bewust zijn van de impact van je gedrag op de samenwerking.

Persoonlijk Disc profiel

Voorafgaand aan de training kunnen we ervoor kiezen een persoonlijk DISC gedragsprofiel te creëren aan de hand van een digitale vragenlijst.

Het DISC gedragsprofiel is de uitkomst van de DISC analyse. Het is een rapport waarin je voorkeursgedrag en communicatie staat beschreven. Het laat zien wat je kwaliteiten zijn en mogelijke valkuilen en ontwikkelpunten. Die informatie wordt ontleend uit het hoger of lager scoren op een bepaalde stijl.

Individuele training of samen met jouw team.

Door het gebruik van de DISC-methode krijg je inzicht in de voorkeuren voor communicatie, reageren en handelen. Vooral wanneer men onder druk komt te staan, heeft dit veel invloed op ons gedrag. Door meer zelfinzicht te krijgen kan je bewuster invloed uitoefenen op hetgeen je energie geeft en kost.

De DISC training is ook uitermate geschikt voor teams.Tijdens een teamtraining gebruiken we de DISC-methode zodat de teamleden inzicht krijgen in zichzelf, maar ook in de ander. Hoe ga ik om met druk? En hoe is dit voor de ander? En hoe beïnvloedt dit onze samenwerking?

Het resultaat van de (team)dag zal o.a. zijn dat men meer zelfkennis én kennis over elkaar heeft. Op basis van begrip, acceptatie en vertrouwen ontdekt men wat er effectief én ineffectief is in de samenwerking met elkaar op de route naar gezamenlijk resultaat. Daarnaast zal het zorgen voor meer energie en plezier op de werkvloer.